Drvivú väčšinu času trávia ľudia v práci, ktorá im prináša peniaze a v niektorých prípadoch ich aj napĺňa. Mnohé firmy sa snažia prilákať tie najväčšie talenty, ktoré jej pomôžu v neľútostnom konkurenčnom boji preraziť a na oplátku im ponúkajú skvelé platy. Tie najznámejšie spoločnosti svojim pracovníkom a budúcim zamestnancom ponúkajú aj omnoho lukratívnejšie výhody, než sú obyčajné príplatky. 

 

Stredisko tých najväčších tech-spoločností sveta sa nachádza v Silicon Valley, kde sa túži dostať nejeden šikovný programátor, grafik, či manažér. Tieto firmy si vytvorili obrovské zázemie a reputáciu po celom svete, pričom svojich zamestnancov vedia aj patrične odmeniť. Nie sú to však len peniaze, ktoré lákajú davy záujemcov o prácu v týchto spoločnostiach. Aby tie mohli napredovať, nepotrebujú len priemerné talenty, ale hľadajú tých najlepších zamestnancov, ktorí ich budú posúvať vpred.

Ako odmenu sa skvelo vykonanú prácu dostávajú všetci skvelé platy, ale aj výhody, aké sa len tak hocikde nevidia. Každá spoločnosť ponúka svoje vlastné benefity, ktoré majú zamestnancom pomôcť a motivovať ich k lepším pracovným výsledkom. Facebook, Google, Adobe, Airbnb, či Netflix si tak ponúkajú rôzne výhody, ktoré by rozhodne nikto neodmietol.

Veľkorysá rodičovská dovolenka v podaní Netflixu.

Netflix zaplatí čerstvým rodičom, či už matkám, alebo otcom, materskú dovolenku. Po nej sa môžu opäť vrátiť do práce na čiastočný, alebo plný úväzok a počas roka si vybrať toľko voľna, koľko potrebujú.

„Yay“ dni v spoločnosti REI.

REI ponúka zamestnancom 2 platené dni v roku, kedy sa môžu venovať svojej obľúbenej outdoorovej aktivite.

Platené voľno pre dobrovoľnícku pomoc v Salesforce.

Zamestnanci v tejto firme získajú 6 dní plateného voľna a 1 000 dolárov v prémiách, ktoré majú venovať charite podľa vlastného výberu.

Zmrazovanie materských vaječných buniek v Spotify.

Najväčšia streamovacia služba hudby ponúka polročnú materskú dovolenku a 1 mesiac s flexibilnými podmienkami pri opätovnom nástupe do práce. Spoločnosť tiež pomáha pri zmrazovaní vajíčok a rieši aj problémy s plodnosťou svojich zamestnancov.

Cestovateľské príspevky v Airbnb.

Airbnb dáva svojim pracovníkom 2 000 dolárov ročne, aby mohli cestovať do ktorejkoľvek vybranej destinácie zo zoznamu spoločnosti.

Burton ponúka bezplatné skipasy a dni na snehu.

Zamestnanci tejto firmy si môžu zadarmo užiť dni na svahu.

Google platí rodinám zosnulých zamestnancov polovicu ich výplaty.

Pokiaľ zomrie niektorý zo zamestnancov v Google, spoločnosť bude jeho rodine vyplácať 50 % mzdy po dobu najbližších 10 rokov.

Interné bývanie vo Facebooku.

Stážisti vo Facebooku môžu využiť aj možnosť interného ubytovania, dopravu do areálu Facebook Menlo Park a mesačný príspevok 1 000 dolárov na bývanie.

Hodiny fitnes cvičení v Reeboku.

Nenechaj si ujsť
Vieš, ako vznikol názov spoločnosti Microsoft?

Bežný pracovný deň v spoločnosti Reebok môžu zamestnanci využiť aj vo vonkajšej posilovni a CrossFit areáli.

American Express čerstvým mamičkám ponúka laktačných konzultantov.

Matky pracujúce pre túto spoločnosť môžu využiť 24-hodinovú pomoc laktačného poradcu a bezplatne počas služobných ciest posielať materské mlieko domov.

Goldman Sach a Accenture podporujú zmenu pohlavia zamestnancov.

Obe tieto spoločnosti prispievajú na zmenu pohlavia pracovníkov a Accenture taktiež podporuje rodové prerozdelenie vrámci svojho záväzku podporovať LGBTQ komunitu.

V In-N-Out si pracovníci doprajú veľký burger a hranolky.

Pri práci v tejto spoločnosti má každý nárok na Double-double burger a hranolky zadarmo.

IKEA ponúka štedro platenú materskú dovolenku zamestnancom na polovičný úväzok.

Zamestnancom s minimálne ročnou praxou IKEA umožňuje využiť 4-mesačnú platenú materskú dovolenku, a to bez ohľadu na to, či pracujú v predajni, alebo v centrále firmy.

PwC čiastočne spláca dlhy študentov.

Ročne na tieto účely slovenská firma PwC vyhradí pre každého zo zamestnancov na úhradu študentských dlhov viac ako 1 000 €.

Starbucks zasa zaplatí školné poplatky.

Aj Starbucks chce mať svojich bakalárov. Pracovníkom totiž prepláca online štúdium na prvom stupni štátnej vysokej školy v Arizone.

Nový štart pre zamestnancov po materskej dovolenke v Pintereste.

Pri návrate do práce sa Pinterest o svojich pracovníkov vie naozaj postarať. Na materskej dovolenke im ponúka 3 platené mesiace a 1 mesiac na čiastočný úväzok a 2 poradenské konzultácie pri opätovnom nástupe do práce.

Bain & Company usporadúva svetové futbalové zápasy.

Každoročný turnaj „Bain World Cup“ je otvorený pre všetkých zamestnancov, ktorých v 50 kanceláriách spoločnosti pracuje viac, než 1 000. Posledný turnaj sa konal v Los Angeles.

Eventbrite ponúka príplatky na wellness.

Tejto spoločnosti záleží na pohodlí zamestnancov a ponúka im 60 dolárov, ktoré môžu minúť na posilovňu, wellness, alebo aj džúsy.

Špeciálne programy v Deloitte.

Nenechaj si ujsť
Príbehy, ktoré pochádzajú z najtemnejšej časti internetu sú poriadne bizarné

Ponuka tejto firmy sa skladá z dvoch programov. Prvým je neplatené mesačné voľno, ktoré si každý môže zobrať bez udania dôvodu. Ďalším programom je 3 až 6 mesiacov voľna pre osobnostný, alebo profesionálny rozvoj zamestnanca, pričom mu zamestnávateľ k tomu pridá 40 % jeho mzdy.

Twilio ponúka príspevky na elektronické knihy.

Twilio má pre zamestnancov na nákup e-kníh vyhradených každý mesiac 30 dolárov.

Twitter láka na akupunktúru a hodiny improvizácie.

Jedna z najväčších sociálnych sietí ponúka pracovníkom 3 jedlá denne, ale aj akupunktúru a lekcie improvizácie.

Veľká dovolenka v Adobe.

Každé leto a každý december sa v Adobe pre zamestnancov zavrú dvere na 1 celý týždeň.

Zamestnanci v spoločnosti Walta Disneyho majú výhody v jeho zábavných parkoch.

Pracovníci v tejto najväčšej firme v zábavnom priemysle a ich rodiny môžu tráviť čas v jej parkoch. Vstup majú zdarma a na ubytovanie, či suveníry im spoločnosť ponúka rôzne zľavy.

Evernote ponúka team-buildingové kurzy.

Jedným z kurzov pre spájanie pracovníkov v Evernote je napríklad pečenie makarónov.

Kariérne a životné lekcie v spoločnosti Asana.

Zamestnanci spoločnosti majú prístup k bezplatným konzultáciám pre rozvoj kariéry, či svojho života.

4-týždňový program v Epic Systems Corporation.

Po 5 rokoch práce v tejto firme môže každý pracovník využiť mesiac plateného voľna, aby opäť naštartoval svoju kreatívnu dušu.

Preprava materského mlieka v Zillow.

Zillow zaplatí za prepravu materského mlieka, pokiaľ je čerstvá mamička na nejakej služobnej ceste.

Microsoft prepláca zdravý životný štýl.

Softvérový gigant dáva zamestnancom najavo, že mu záleží na ich zdraví. Ročne tak pre každého vyhradí na posilovňu a fitnes až 800 dolárov.

Genentech svojich zamestnancov rozmaznáva.

Nenechaj si ujsť
Toto je 10 najvplyvnejších žien súčasnosti v technologickom priemysle

Táto firma zasa ponúka svojim pracovníkom umývanie áut, kaderníctvo, zubára, mobilné kúpele a centrum pre starostlivosť o deti.

Southwest ponúka pracovníkom poradenstvo a konzultácie.

Tí, ktorí pracujú v Southwest, môžu využiť dôverné poradenstvo a služby v oblasti pracovného života.

Facebook platí za novorodencov.

Zamestnancom, ktorým sa narodí novorodeniatko, venuje Facebook 4 000 dolárov.

World Wildlife Fund má „Piatky s pandou“.

V tejto neziskovej organizácii si zamestnanci berú každý druhý piatok v mesiaci voľno.

USAA (United Services Automobile Association) ponúka zamestnancom 8 % odmeny.

Táto asociácia venuje pracovníkom až 8 % odmien, pričom priemerná firma v USA im dáva o 2 % menej.