Práca v IT je pre mnohých ľudí symbolom lepšej budúcnosti a dokonca sa sektor často označuje aj ako „zlatá baňa“. Sľubuje nadštandardný plat, istotu na trhu práce, pričom častou výhodou je aj možnosť pracovať z domu.

V posledných rokoch sa roztrhlo vrece s kurzami, ktoré tvrdia, že do sveta kódov dokážu dostať rýchlo, jednoducho každého a to aj bez predchádzajúcich skúseností. Niekedy za víkend, inokedy za pár týždňov.

Slovenský trh je dnes plný IT bootcampov, rýchlokurzov, online akadémií a rekvalifikácií, ktoré lákajú ľudí z iných odborov. Reklamy zaplavujú sociálne siete a často sľubujú stabilnú prácu v IT a plat až 6 000 eur mesačne. Ak chceš vedieť, koľko skutočne zarábajú IT špecialisti na konkrétnych pozíciách, prehľad nájdeš v našom minulom článku.

Viaceré kurzy sú dokonca dotované štátom, takže účastník ich získa „zadarmo“ cez Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Niektoré vzdelávacie firmy vznikli alebo expandovali len kvôli dostupnosti dotácií. Síce ponúkajú „kurz“ no pre reálnu ambíciu pripraviť ľudí na prácu v IT zrejme nemali. Iné zas stoja niekoľko stoviek až tisíce.

Aká je však realita? Je to len marketingový trik za drahé peniaze alebo naozaj stabilný vstup do sveta IT? Stačí iba krátky kurz k tomu, aby človek zarábal v podstate kráľovské peniaze mesačne?

V tomto článku sa dozvieš:

• Akú šancu majú absolventi IT kurzov reálne uspieť na trhu práce
• Čo si o kurze „za pár týždňov“ myslia HR a IT odborníci
• Prečo nie všetky certifikáty zaručujú schopnosť zvládnuť pracovné úlohy
• Skutočné skúsenosti: úspešní aj sklamaní absolventi rozprávajú
• Na čo si dať pozor predtým, než zaplatíš stovky eur za kurz

Unsplash

Trh plný sľubov

Predtým, než sa rozhodneme absolvovať kurz, určite je vhodné si prečítať skúsenosti, ktoré sa často líšia od marketingových sľubov. Recenzie absolventov môžeme nájsť na webových alebo facebookových stránkach firiem, avšak často bývajú moderované a kritické komentáre zmazané.

Detailnejší pohľad môžeme nájsť v skupinách a na diskusných fórach, no aj tam sa často názory líšia, pretože nájdeme fanúšikov, ale aj odporcov, ktorí takúto formu výučby nepovažujú za dostatočnú, na to, aby vedela pripraviť na prácu v IT. Spoločnosti sa však bránia, že úspech závisí aj od samotného účastníka.

Marketing najmä na sociálnych sieťach sľubuje stabilnú prácu, kráľovský plat a množstvo absolventov, ktorí sa uplatnili v sektore. Marián Kristeľ, Chief Operating Officer zo spoločnosti Skillmea, priznáva, že presné štatistiky úspešnosti absolventov nevedú, pretože spätná väzba je dobrovoľná. Napriek tomu tvrdí, že reálne výsledky existujú.

„Vieme, že desiatky absolventov špecializovaných online akadémií ako JavaScript, Tester či UX sa reálne zamestnali ako junior developeri, QA testeri alebo freelanceri. Do budúcna plánujeme systematickejšie sledovanie úspešnosti absolventov,“ vyjadril sa Kristeľ pre FonTech.sk. „Nie je to instantná príprava, ale poctivá práca. Ak sa človek do nej pustí naplno a venuje sa samoštúdiu aspoň niekoľko desiatok minút denne, môže priniesť reálne výsledky. Takže áno, dá sa to, ak to človek myslí vážne,“ vysvetlil.

V podobnom duchu odpovedal aj spoluzakladateľ IT akadémie ITnetwork David Jančík, ďalšia spoločnosť, ktorá poskytuje kurzy. Podľa neho si väčšina aktívnych absolventov prácu naozaj nájde, pričom Česku to potvrdzujú aj oficiálne dáta s úspešnosťou až 87 %.

„Na Slovensku ešte len vychádzajú prví absolventi, takže na konkrétne čísla si ešte chvíľu počkáme. V IT všeobecne platí, že ak človek venuje štúdiu dostatok času a energie, má veľmi slušnú šancu uchytiť sa, často do troch až šiestich mesiacov od ukončenia kurzu. Najčastejšie smerujú rekvalifikanti na pozície ako junior vývojár, tester alebo dátový analytik,“ doplnil Jančík pre FonTech.sk. Dodal, že so študentmi ostávajú v kontakte aj po absolvovaní kurzu.

„Mnohí z nich pritom začínali úplne od nuly, bez technického vzdelania, a dnes pracujú v IT tímoch. Pomáha im najmä to, že náš kurz nie je len o teórii. Študenti u nás vytvárajú vlastný projekt, ktorý si potom môžu zaradiť do portfólia. Pre mnohých z nich je to úplne prvý moment, keď si reálne vyskúšajú tímovú spoluprácu a vývoj softvéru od A po Z. A práve to často rozhoduje na pracovnom pohovore,“ uviedol Jančík.

Kurzy sú často kritizované pre nízku úroveň.Vyčíta sa im, že poskytujú úplné základy, ktoré v praxi nestačia a navyše niektoré kurzy sú zastaralé.

„Robíme pravidelné audity a mnohé staršie kurzy nahrádzame novými. Len za posledný rok sme aktualizovali desiatky kurzov, vrátane programovania, AI či Excelu. Okrem toho aktívne počúvame spätnú väzbu študentov a na základe nej prioritizujeme nové verzie. Každý kurz má uvedenú úroveň, osnovu aj ukážku a odporúčame si ich pred výberom pozrieť, aby kurz zodpovedal očakávaniam a úrovni vedomostí študenta,“ vysvetlil Kristeľ.

„Neponúkame rekvalifikačné kurzy, ktoré obsahujú len základy bez ďalších praktických projektov a vedomostí. Osnovy našich kurzov vždy konzultujeme so senior vývojármi z technologických firiem, aby zodpovedali reálnym požiadavkám trhu,“ dodal Jančík.

Obe platformy tiež uvádzajú, že v prípade nespokojnosti umožňujú možnosť vrátenia peňazí. Skillmea poskytuje 14-dňovú garanciu refundácie bez udania dôvodu, ITnetwork rieši reklamácie individuálne. Ako sme však spomínali, kurzy sú často hradené z dotácií, kedy účastník má kurz „zadarmo“, no spoločnosti  kurzy uhradia bez ohľadu spokojnosti účastníkov.

Unsplash

Realita po IT kurzoch: zamestnať sa dá, ale…

Čítaj viac z kategórie: Novinky