Informačné technológie hýbu každým kúskom nášho života. Veď na to, aby sa autá mohli „medzi sebou rozprávať“ potrebujeme niekoho, kto ich to naučí. Ako nájsť v tomto dynamickom segmente svoje miesto a ako sa posúvať, vzdelávať a rásť?

Na tému digitálneho inžinierstva a budúcnosti v tomto odbore sme sa porozprávali s Tiborom Radačovským, odborníkom na softvérové inžinierstvo v jednom z globálnych IT korporátov.

Ako vidíte budúcnosť digitálneho inžinierstva?

Myslím, že vyhliadky sú veľmi pôsobivé. Už teraz máme k dispozícii dáta, z ktorých vieme získať významné informácie v prospech existujúcich či potenciálnych klientov.

Ak si vezmete len taký smartfón, už sám zbiera také množstvo informácií, ktoré vieme využiť či už v automotive alebo v eHealth. Takto získané dáta je potrebné spracovávať tak, aby dávali zmysel a aby sa dali ďalej používať, aby boli pochopiteľné aj pre ne-technického človeka.

Ďalším príkladom sú aj webové stránky a aplikácie. Pri ich prezeraní sa správanie nakupujúceho detailne zaznamenáva. Algoritmy pochopia jeho nákupný proces a vytvoria konkrétny rámec správania sa. Pri najbližšej interakcii potom aplikácia ponúkne relevantný alebo cielený tovar, službu, či informáciu.

Aká je situácia v tejto oblasti ohľadom špecialistov?

Špecialistov je všeobecne veľmi málo. IT sektor, aspoň na Slovensku, postráda kvalifikovaných ľudí, ktorí majú chuť celoživotne sa vzdelávať. Kto sa nevzdeláva, toho kariéra vie skončiť veľmi rýchlo. Závratnou rýchlosťou vznikajú nové technológie a postupy, ktoré je potrebné pochopiť a naučiť sa ich ovládať.

Táto oblasť má potenciál byť zaujímavou pre mladých juniorov, v ktorej dokážu rásť a rozvíjať svoje schopnosti.

Takže sa v tejto oblasti uplatnia len programátori?

Ako som už spomínal, zber údajov a dát je jedna veľká oblasť. Tých dát bude rok čo rok stále viac a viac a naši budúci kolegovia budú nútení riešiť úplne iné výzvy. V tejto oblasti nebudú dôležití len inžinieri a programátori, ale taktiež aj špecialisti z iných oblastí, napríklad, systémový architekti či dizajnéri.

Je veľmi dôležité vybrať z veľkého množstva dát to najpodstatnejšie a rovnako dôležité je to názorne zobraziť. Preto je aj dizajn súčasťou takéhoto riešenia.

Čo odporúčate IT nadšencom, ktorých ťahá digitálne inžinierstvo?

Neprestať na sebe pracovať, vzdelávať sa. Vysoké školy, ktoré sa zameriavajú na informačné technológie, majú postavené študijné plány veľmi dobre. Takže juniori majú kvalitné základy, na ktorých musia budovať – je to len na nich.

Práve preto sme sa rozhodli vytvoriť v GlobalLogic program pre mladých ITčkárov, ktorí majú za sebou aspoň jeden rok praxe.

Čo poskytuje tento program?  

Program Ascend je postavený predovšetkým na mentoringu, ktorý považujeme za kľúčový. Každý účastník programu má svojho mentora, ktorý je doslova jeho veľkým bratom. Pomáha mu, vysvetľuje a tlačí ho vpred. Program trvá maximálne pol roka, no máme skúsenosti so šikovnými juniormi, ktorí po dvoch mesiacoch odišli pracovať už na konkrétny klientský projekt.

Ako tento program prebieha?

Program Ascend prebieha v niekoľkých fázach. V prvej fáze dostane stážista študijnú osnovu s teóriou a praktickými úlohami, ktoré bude musieť zvládnuť. Mentor sa mu venuje počas celého programu, pomáha mu. V poslednej fáze sa stážista dostane k projektu s konkrétnymi projektovými úlohami. Jeho posun do poslednej fázy však závisí od jeho šikovnosti a vedomostí.

Program je obsiahly predovšetkým na prax, na teóriu, ale zahŕňa aj socializačný proces. Chceme, aby sa naši zamestnanci cítili v práci dobre a aby si skrátka rozumeli.

Čo má uchádzač spĺňať?

Program Ascend  je určený pre tých uchádzačov, ktorí sa vedia orientovať v základoch jazyka C a operačného systému Linux. Mali by zvládať algoritmizáciu a mať skúsenosť s implementovaním knižníc. Anglicky jazyk na komunikačnej úrovni je nevyhnutnou podmienkou.

Takýto program je výbornou štartovacou čiarou pre uchádzača. Jeho kariéra sa začne už pri nástupe do programu Ascend, kedy získa všetky benefity, ktoré poskytuje svojim zamestnancom spoločnosť GlobalLogic. Plat, počítač, prístup k technológiám či štandardné firemné benefity ako tréningy, raňajky, fruit day alebo teambuildingové aktivity.

Myslím si však, že najväčším benefitom tohto programu je osobný mentor, ktorý sa o svojho staranca bude starať. Dbáme na správny výber mentora, pretože ten ho bude motivovať, usmerňovať, vzdelávať. Takýto osobný prístup dáva kolegovi – juniorovi priestor pre osobný rast.

Zabezpečí program Ascend juniorovi kariéru v oblasti digitálneho inžinierstva?

Určite áno. V spoločnosti GlobalLogic sa venujeme rôznym zaujímavým projektom na globálnej úrovni. Ako som už spomínal, niektoré sú z oblasti automotive, iné sú zas z oblasti eHealth a telemedicíny. Doslova posúvame digitálny svet vpred a sme radi, že môžeme byť jeho súčasťou. Naši budúci kolegovia, ktorí absolvujú program Ascend, budú môcť robiť na projektoch, ktoré budú hýbať svetom IT.