Kríza Boeingu zažehnaná? Zamestnanci dosiahli svoje požiadavky, ešte však nemajú vyhraté

V nasledujúcom texte boli použité materiály TASR.

Po dlhých siedmich týždňoch štrajkovania dosiahla spoločnosť Boeing dohodu so svojimi zamestnancami o zvýšení miezd. Požiadavky na lepšie ohodnotenie a pracovné podmienky viedli až k zastaveniu výroby. Avšak aktuálna dohoda medzi firmou a zamestnancami prináša riešenie, ktoré obe strany považujú za prijateľné.

Dohoda zahŕňa zvýšenie miezd o 38 % počas nasledujúcich štyroch rokov, ktoré väčšina zamestnancov odsúhlasila v hlasovaní. Okrem toho dostanú jednorazový bonus vo výške 12 000 dolárov, čo v prepočte predstavuje približne 11 000 eur. V poslednom hlasovaní sa za dohodu vyslovilo 59 % pracovníkov, čím sa ukončil štrajk, ktorý na viac ako mesiac ochromil výrobu v hlavných závodoch spoločnosti.

Štrajk zastavil výrobu lietadiel

Štrajk odštartoval 13. septembra a mal výrazný vplyv na produkciu dôležitých modelov lietadiel, komerčného modelu 737 a lietadla určeného na diaľkové lety 777. Tieto lietadlá patria medzi kľúčové výrobky Boeingu a ich výrobný výpadok mohol pre spoločnosť znamenať straty v miliónoch dolárov. Dohoda tak umožňuje firme obnoviť svoju bežnú prevádzku a pokračovať v napĺňaní dopytu zo strany leteckých spoločností.

Len pred týždňom zamestnanci odmietli prvotnú ponuku, ktorá počítala so zvýšením miezd o 35 % počas štyroch rokov. Aktuálna, o niečo výhodnejšia ponuka získala podporu väčšiny. To znamená, že zamestnanci v závodoch okolo Seattlu sa môžu vrátiť k práci.

Boeing

Článok pokračuje pod videom ↓

Vzťahy medzi zamestnancami a vedením

Na základe novej dohody sa približne 33-tisíc zamestnancov Boeingu vracia do práce, čo firme umožní obnoviť výrobu svojich zásadných modelov. Výsledok hlasovania a dosiahnuté zlepšenia pre pracovníkov ukazujú, že aj dlhý štrajk môže viesť k riešeniu, ktoré podporí spokojnosť zamestnancov a zabezpečí plynulú prevádzku firmy.

Ukončenie štrajku v Boeingu poukazuje na to, aký význam majú dohody a spolupráca medzi zamestnancami a vedením v náročných obdobiach. Vďaka zlepšeným pracovným podmienkam a vyššiemu ohodnoteniu majú pracovníci dôvod na spokojnosť. To by sa mohlo odraziť na ich motivácii a pracovnom nasadení. Pre Boeing to zároveň znamená príležitosť posilniť vzťahy so zamestnancami a ďalej investovať do svojich výrobných kapacít, aby zvládol rastúci dopyt na trhu.