V nasledujúcom článku boli použité materiály SITA.

Slovenský technologický sektor má po prvý raz vo svojej histórii vlastný odborový zväz. Novovzniknutý Technologický odborový zväz reaguje na špecifické potreby odvetví, ktoré dlhodobo zamestnávajú desaťtisíce ľudí, no doteraz im chýbala organizovaná zastrešujúca platforma, ktorá by ich systematicky zastupovala v pracovnoprávnych otázkach.

Podľa predsedu zväzu Daniela Andráška vzniká nové zastrešenie odborových organizácií najmä preto, aby im poskytlo právnu a vyjednávaciu oporu. „Chceme im poskytnúť právne zázemie, vyjednávacie kapacity, mediálne nástroje a priestor na koordináciu. Tento sektor má špecifiká, ktoré si vyžadujú samostatné odborné riešenia,“ uviedol Andráško. Technologické firmy sa podľa neho pohybujú v medzinárodnom prostredí, často pod nadnárodnými pravidlami a bez jasnej miestnej opory, čo v minulosti komplikovalo možnosti zamestnancov efektívne sa brániť alebo dosiahnuť zmeny.

Protiklad k zamestnávateľským fóram

Zväz má ambíciu stať sa plnohodnotnou protiváhou organizácií, ako je BSCF (Business Service Center Forum), ktorá zastupuje zamestnávateľov v oblasti zdieľaných služieb. Ako podotkol podpredseda zväzu Juraj Martinský, zamestnávatelia už dlhodobo spolupracujú, zdieľajú si know-how a koordinujú svoju činnosť. Na druhej strane zamestnanci často čelili výzvam sami, bez organizovanej podpory. „Technologický odborový zväz prináša rovnováhu,“ skonštatoval Martinský.

Zväz nechce byť iba interným hlasom zamestnancov vo firmách, ale aj aktívnym účastníkom verejného života. Jeho cieľom je zapájať sa do legislatívnych procesov, pôsobiť v tripartite a otvorene vystupovať vo verejnej diskusii o podobe práce v digitálnej dobe. Otvorenosť spolupráci s mimovládnym sektorom, akademickou obcou či odbornou verejnosťou má prispieť k tomu, aby boli požiadavky technologických pracovníkov vnímané ako plnohodnotná súčasť celospoločenskej debaty.

Freepik

Reakcia na meniaci sa trh práce

Technologický sektor patrí medzi najrýchlejšie rastúce oblasti slovenského hospodárstva, pričom v súčasnosti zamestnáva približne 40 000 ľudí. Ide najmä o odborníkov pracujúcich v pobočkách nadnárodných firiem, v IT centrách, telekomunikáciách či zdieľaných službách. Vysoká fluktuácia, zahraničné vedenie a rýchle tempo zmien často znižujú možnosti zamestnancov kolektívne hájiť svoje záujmy, čo si vyžaduje nový spôsob organizácie ich zastúpenia.

Vznik Technologického odborového zväzu tak znamená krok k posilneniu hlasu technologických pracovníkov, ktorí budú mať po prvý raz vlastnú strechu pre spoločné vyjednávanie, právnu podporu i mediálnu reprezentáciu v náročnom a neustále sa meniacom pracovnom prostredí.