Bratislava dominuje. IT špecialisti zažívajú nárast dopytu, no ich platy ostávajú na mieste

V nasledujúcom článku boli použité materiály TASR.

Od roku 2022 sa v IT odvetví objavuje fenomén stagnácie miezd. Podľa mzdového prieskumu personálnej agentúry Grafton sa priemerné platy väčšiny IT odborníkov nemenili, hoci dopyt po nich pretrváva. V niektorých prípadoch sa však zaznamenal mierny rast na spodných hraniciach mzdového rozpätia, čo je najvýraznejšie pri zamestnancoch na menej platených pozíciách.

Napriek stagnácii sa IT sektor v Bratislavskom kraji výrazne odlišuje. Tu sa horná hranica miezd pohybuje pri väčšine pozícií na viac než dvojnásobku celoslovenského priemeru. Najvyššie mzdy dosahujú IT riaditelia či riaditelia softvérového vývoja, ktorí si v Bratislave môžu prísť až na 6000 eur mesačne.

Dopyt po odborníkoch neklesá

Aj keď medzinárodné firmy v posledných rokoch redukovali počty zamestnancov, v IT sektore dopyt po špecialistoch neutícha. Podľa riaditeľa agentúry Grafton Martina Mala existuje jasná úmera medzi rozvojom nových technológií a potrebou odborníkov. Malo vysvetľuje, že kým budú vznikať nové technológie a pretrvávať kybernetické hrozby, záujem o IT odborníkov bude stále aktuálny.

Najžiadanejšími pozíciami sú aktuálne špecialisti na kybernetickú bezpečnosť, dátoví analytici a programátori. Firmy však čoraz častejšie spájajú viacero odborností do jednej pozície. Znamená to, že jeden zamestnanec musí ovládať širšiu škálu technológií.

Pexels

Regionálne rozdiely pretrvávajú

Zatiaľ čo mzdy v Bratislave dosahujú vrcholy, v iných regiónoch sú rozdiely výrazné. V Košiciach a Banskej Bystrici je priemerný plat o 1000 až 1500 eur nižší, zatiaľ čo v Prešove môžu byť rozdiely až 2000 eur. Napríklad špecialista technickej podpory prvého stupňa zarába v Prešove 1400 až 1700 eur, čo je výrazne menej než jeho kolega na podobnej pozícii v hlavnom meste.

Aj keď mzdy v IT dosiahli svoj vrchol, dopyt po odborníkoch v tejto oblasti pravdepodobne nepoľaví. Rastúce požiadavky na zamestnancov však môžu viesť k prehodnoteniu pracovných podmienok a štruktúry odmeňovania. IT sektor zostáva atraktívnou oblasťou pre kariérny rast, no zamestnávatelia budú musieť zohľadniť nielen rastúce nároky, ale aj geografické rozdiely.