Miestny úrad Petržalky, časť Bratislavy, prijal rozhodnutie umožniť svojim zamestnancom pracovať na diaľku z domu, avšak s podmienkou sledovania ich reálnej polohy prostredníctvom GPS lokalizácie. Ako informovalo zastupiteľstvo Petržalky, v súčasnej dobe prebieha diskusia v mestskej časti ohľadom toho, či je toto opatrenie v súlade s ochranou osobných údajov a základnými princípmi. Na tému upozornil portál SME.

Je to vôbec legálne?

Podľa všetkého musí dochádzkový systém vyžadovať lokalizáciu zamestnanca pri začiatku a ukončení práce, a to prostredníctvom smartfónu alebo počítača. Kontrolórka mestskej časti uvádza, že systém eviduje miesto, kde sa zamestnanec nachádza.

Pravidlá tiež vyžadujú, aby zamestnanci nahlásili prácu z iného miesta ako svojho bydliska, pričom povolenie na prácu z iného miesta musí udeliť zamestnávateľ.

Podľa kontrolórky nemá mestská časť dostatočný právny základ na spracúvanie polohy zamestnanca pri práci z domu, a preto odporúča dočasné vypnutie GPS lokalizácie. Úrad na ochranu osobných údajov SR sa podľa informácií z novín zaoberá otázkou, či je lokalizácia v súlade so zákonom.

Téma bola tento týždeň predmetom diskusie aj na miestnom zastupiteľstve, kde niektorí poslanci vyjadrili nesúhlas s týmto opatrením. Podľa nich sú dôležité výsledky práce, ktoré sa môžu sledovať aj prostredníctvom denných výkazov práce pri práci z domu.

Vedenie Petržalky trvá na opatrení s lokalizáciou, argumentujúc, že niektorí zamestnanci zneužívajú možnosť práce z domu. Lokalizácia môže podľa nich predchádzať zneužitiu a už pomohla odhaliť nepravosti. Možnosť práce z domu je pre vedenie mesta výhodou, pri ktorej si môže zamestnávateľ stanoviť podmienky.