V nasledujúcom článku boli použité materiály TASR.

Zavádzanie umelej inteligencie do bežných pracovných procesov prináša pre firmy mnohé výhody. No zároveň otvára aj otázky, ktoré môžu výrazne ovplyvniť trh práce. Nemecký ekonomický inštitút Ifo najnovšie upozorňuje, že viac ako štvrtina firiem v Nemecku očakáva v nasledujúcich piatich rokoch prepúšťanie spôsobené využívaním AI.

Z prieskumu inštitútu vyplýva, že 27,1 % oslovených spoločností v Nemecku predpokladá znižovanie počtu zamestnancov v dôsledku rozširovania technológií umelej inteligencie. V priemysle je tento podiel ešte vyšší. Až 37,3 % podnikov očakáva, že v priebehu piatich rokov dôjde k znižovaniu pracovných miest v dôsledku AI. V sektore maloobchodu sa na podobný vývoj pripravuje takmer 30 % firiem. V iných oblastiach hospodárstva je tento podiel nižší, no stále významný.

Očakávaný pokles zamestnanosti bude citeľný

Zároveň je dôležité povedať, že až dve tretiny spoločností vo všetkých odvetviach neočakávajú, že by AI mala na ich personálne stavy vplyv. A len približne 5 % oslovených firiem predpokladá, že práve zavedenie umelej inteligencie môže v budúcnosti viesť k rastu zamestnanosti.

Aj keď sa podľa prezidenta Ifo Clemensa Fuesta nedá hovoriť o bezprostrednom ohrození nemeckého trhu práce, firmy si už dnes robia analýzy dopadov AI. Tam, kde plánujú znižovanie zamestnancov, očakávajú, že prepúšťanie nebude zanedbateľné. V priemere má ísť až o osem percent pracovných miest. To znamená, že v niektorých firmách môže ísť o desiatky až stovky ľudí.

Pixabay

Firmy aktuálne sledujú, v ktorých oblastiach sa im AI oplatí nasadiť, kde prinesie reálne zefektívnenie práce alebo úspory. Podľa Fuesta potrvá niekoľko rokov, kým sa tieto rozhodnutia premietnu do viditeľných zmien na pracovnom trhu. Inými slovami, znižovanie stavov nepríde hneď, no bude dlhodobým procesom.

Nie všade AI znamená menej práce

Hoci je AI často vnímaná ako hrozba pre pracovné miesta, existujú aj pozitívne výnimky. Približne 5 % spoločností uviedlo, že práve vďaka využívaniu umelej inteligencie plánujú zvyšovať počet zamestnancov. Ide najmä o firmy v technologickom sektore, kde je potrebné rozšíriť tímy o odborníkov na vývoj, správu a implementáciu AI systémov.

Takéto spoločnosti môžu byť príkladom toho, že umelá inteligencia nemusí byť len náhradou za ľudskú prácu, ale aj príležitosťou na vytváranie nových pracovných miest v úplne nových oblastiach. Výzvou však zostáva, ako na tento vývoj pripraviť pracovnú silu a celú ekonomiku.